崗位職責:
1、新任干部上崗管理:制定干部上崗培養(yǎng)計劃,跟蹤成長進度,負責新晉升干部的上崗培訓、角色認知及融入支持;
2、在職干部勝任度評價與盤點:建立干部勝任力評估體系,定期開展干部能力測評與績效盤點;分析現(xiàn)狀,輸出人才發(fā)展建議,推動干部能力提升;
3、干部梯隊管理:制定干部繼任計劃,確保關(guān)鍵崗位人才儲備;
4、干部異動管理:負責干部晉升、輪崗、調(diào)任等異動管理,優(yōu)化干部配置,提升組織效能。
任職要求:
1、本科學歷,3-5年經(jīng)驗,有成熟企業(yè)人才梯隊建設(shè)/干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、嚴謹細致、系統(tǒng)思考,高效推動項目落地,有效執(zhí)行。