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1． （干部選拔及配置）根據(jù)公司干部任職管理全流程要求，負責(zé)實施體系中基層干部的考察和聘免，從推動輪崗、內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等維度推動空缺崗位補充。 2． （干部梯隊建設(shè)）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及全面干部梯隊建設(shè)的要求，統(tǒng)籌識別并儲備體系層面業(yè)務(wù)一把手繼任者，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)開展各業(yè)務(wù)中基層管理干部的繼任者選拔工作；搭建體系培養(yǎng)機制和跟蹤監(jiān)控平臺，推動各層繼任者培養(yǎng)工作開展，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3． （干部信息管理）根據(jù)公司/體系審批通過的干部異動聘免文件，及時完成干部異動人員的SAP信息調(diào)整，提交聯(lián)動工作流程，及時更新干部報表，確保干部信息準(zhǔn)確，為業(yè)務(wù)部門人事決策提供參考。 4． （干部及后備評價）定期收集、整理各類干部及后備的評價信息、發(fā)展信息等，動態(tài)更新干部及后備評價信息庫。 5． （年度干部盤點及配置）隨公司節(jié)奏負責(zé)推動零部件體系年度干部盤點及配置工作的策劃、實施和調(diào)整 6． （干部福利及干部關(guān)懷）根據(jù)公司政策負責(zé)零部件體系干部福利測算及發(fā)放，并日常開展干部關(guān)懷。