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【崗位職責】 1、負責所對接業務部門的關鍵崗位的人才招聘，分析、診斷用人部門用人需求及現階段組織問題，并制定和執行相應的策略； 2、定期更新、維護所對接業務部門組織架構圖、職位說明書； 3、負責所對接業務部門新人試用期管理與考核，關注新人試用期內工作表現及績效追蹤，做好各部門人員的激勵、晉升和不勝任劣汰； 4、負責所對接業務部門績效管理，并對績效評價過程進行監督，每月依據公司績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋； 5、做好所對接業務部門內外部組織診斷，發現分析并解決用人部門問題，并完成定期的BP工作匯報； 6、負責所對接業務部門員工關系的溝通、協調，團隊氛圍/凝聚力塑造； 7、負責及時引入培訓資源/課程，提升業務部門人員綜合能力素質 8、定期對所對接業務部門員工進行績效面談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工培訓活動； 9、擔當業務部門的人力資源顧問和合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決辦法； 10、主動與業務部門進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級的有效傳遞； 11、對業務的洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織優化，提升團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 【任職要求】 1、本科以上學歷，1年及以上人力資源工作經驗； 2、在績效、培訓模塊有相關經驗，有HRBP經驗優先考慮； 3、邏輯清晰，自驅力強，獨立思考，有較強的復盤總結能力和解決問題能力 4、有較強的溝通及傾聽理解能力，擅長協調、組織； 5、有一定的抗壓能力，擅長招聘或對業務有一定深度的理解； 6、具有對人和組織的敏感度，發現問題并形成有效的解決方案； 7、熟練使用OFFICE等辦公軟件 【福利待遇】 1、季度晉升 ； 2、雙休、早9晚6； 5、年終獎金； 6、五險一金； 7、年度體檢；