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崗位職責： 1.負責區域人員發展規劃，與公司人力資源部通力合作，根據業務發展規劃，制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，滿足業務部門的用人需求； 2.協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、績效評估、內部激勵、團隊文化等，幫助發現和診斷問題，全方位的提供專業性建議及人力資源增值服務； 3.負責區域業務部門人員培訓制定及落實，結合業務發展規劃、編制培訓計劃，推進培訓工作開展； 4.負責梳理、優化管理標準，通過內部管控制度及方法，保證標準化的落地； 5.定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓、員工關系工作在業務線中開展的效果，并進行離職率、招聘成本等人力資源專業數據匯總和分析。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學相關專業優先； 2.3年以上集團或事業部人資經理或HRBP崗位經驗； 3.熟悉人力資源日常管理工作流程，對招聘、績效方面具有豐富的實踐經驗； 4.擁有全盤的視野、互聯網模式的視角，良好的學習能動性，能夠深度地理解公司業務； 5.要擁有優秀的言談舉止，敏銳的團隊協作意識，較好的抗壓能力； 6.要擁有優秀的領導能力，風格成熟穩重，良好的數據分析能力。