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職位概要 理解業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，切合實際業(yè)務情況，推動人力資源戰(zhàn)略、政策和項目在業(yè)務部門中的有效實施。 崗位職責 理解業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，推動人力資源戰(zhàn)略、政策和項目在業(yè)務部門中的有效實施。包括但不限于員工關系，新員工培訓，人才發(fā)展，員工敬業(yè)度調(diào)研等。 參與實施與業(yè)務計劃相匹配的戰(zhàn)略人力資源計劃。支持人力資源部門的活動。與管理團隊合作，執(zhí)行公司政策、程序、標準等。 通過人力資源相關數(shù)據(jù)分析，洞察業(yè)務人員管理現(xiàn)狀及趨勢，為業(yè)務人員管理提供有效的建議。 結合勞動法規(guī)與公司政策，為業(yè)務員工關系管理提供專業(yè)的解決方案，建立良好的團隊文化。賦能一線業(yè)務經(jīng)理 定期評估業(yè)務團隊成員的培訓和發(fā)展需求，結合公司勝任力模型及業(yè)務運營需求，參與設計人員成長路徑、人員培訓計劃及人才發(fā)展計劃并跟進實施。 建立有效和多元化的渠道，促進管理層和員工之間的互動，確保信息在組織內(nèi)的順暢流動，倡導公司價值和文化，不斷提高團隊成員敬業(yè)度，根據(jù)需要制定正確的行動計劃。 理解并積極參與環(huán)境、健康和安全責任，遵循既定的政策、程序、培訓和員工參與活動。 其他被委派的工作職責。 任職資格 5年以上人力資源工作經(jīng)驗。 有跨國公司hrbp /ER工作經(jīng)驗，有批量員工管理經(jīng)驗。 了解各人力資源模塊的基本工作，熟悉國家相關人力資源政策、法律法規(guī)。 自我驅(qū)動，思維能力強，學習能力強，具備良好的問題解決能力。 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力。 教育背景 本科以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。