崗位職責(zé):
1.人才策略制定:與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,了解并預(yù)測(cè)其人力資源需求,協(xié)助制定長(zhǎng)期和短期的人才獲取策略。
2.招聘流程優(yōu)化:改進(jìn)招聘流程,確保高效且符合公司文化的候選人篩選機(jī)制。
3.雇主品牌建設(shè):參與公司雇主品牌的建立與推廣,提升公司在目標(biāo)人才群體中的吸引力。
4.渠道管理:開(kāi)發(fā)、維護(hù)和發(fā)展多種招聘渠道,提高招聘寬度;
5.面試評(píng)估:參與面試,提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行有效的面試;
6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、成本效益比等,并據(jù)此提出改進(jìn)建議;
7.入職管理:負(fù)責(zé)新員工入職事宜,確保新員工順利融入公司環(huán)境;
8.跨部門(mén)協(xié)作:與其他HR團(tuán)隊(duì)成員密切合作,共同解決復(fù)雜問(wèn)題。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少5年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),有美業(yè)招聘、獵頭招聘、有成功處理大規(guī)模或復(fù)雜招聘項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.技能要求:熟練掌握各類(lèi)招聘工具和技術(shù);
4.個(gè)人能力:出色的溝通能力和人際交往技巧,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí),注重細(xì)節(jié),善于團(tuán)隊(duì)合作,可以同時(shí)管理多個(gè)招聘任務(wù),敏銳的市場(chǎng)洞察力,能快速適應(yīng)變化的人才市場(chǎng)需求;
5.精通勞動(dòng)法及地方性法規(guī)政策。