崗位職責:
1.人才策略制定:與業務部門緊密合作,了解并預測其人力資源需求,協助制定長期和短期的人才獲取策略。
2.招聘流程優化:改進招聘流程,確保高效且符合公司文化的候選人篩選機制。
3.雇主品牌建設:參與公司雇主品牌的建立與推廣,提升公司在目標人才群體中的吸引力。
4.渠道管理:開發、維護和發展多種招聘渠道,提高招聘寬度;
5.面試評估:參與面試,提供專業意見;指導業務經理進行有效的面試;
6.數據分析與報告:定期分析招聘數據,如招聘周期、成本效益比等,并據此提出改進建議;
7.入職管理:負責新員工入職事宜,確保新員工順利融入公司環境;
8.跨部門協作:與其他HR團隊成員密切合作,共同解決復雜問題。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2.工作經驗:至少2年以上的招聘經驗,有美業招聘、獵頭招聘、有成功處理大規模或復雜招聘項目的經驗者優先考慮。
3.技能要求:熟練掌握各類招聘工具和技術;
4.個人能力:出色的溝通能力和人際交往技巧,具有強烈的責任感和服務意識,注重細節,善于團隊合作,可以同時管理多個招聘任務,敏銳的市場洞察力,能快速適應變化的人才市場需求;
5.精通勞動法及地方性法規政策。