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一、基本信息 崗位名稱：HRBP經理（生產制造端口） 所屬部門：人力資源中心 匯報對象：人力資源總監 下屬人員：1人 二、崗位職責 1. 招聘配置與交付：根據業務需求制定詳細的招聘計劃并進行交付，確保及時補充合適的人才，滿足生產旺季和項目擴張的人力需求。 2. 績效管理：協助業務部門進行績效目標制定、逐級分解和績效輔導，發揮過程績效管理作用；協助業務部門進行績效考核，考核結果反饋人力資源中心； 3. 人才發展與建設：根據人力資源中心的人才相關標準和策略，與COE培訓與發展團隊協作，設計并實施生產制造人員的培訓與發展計劃，提升員工的專業能力和綜合素質； 4. 員工關系：定期與生產制造部門員工進行溝通交流，了解員工的思想動態與需求，及時解決員工的問題與困惑，增強員工的歸屬感與凝聚力；協助SSC管理業務部門人事關系、勞動關系、員工投訴、咨詢、建議及意見處理等； 5. 人力資源策略落地：負責將COE和SSC制定的人力資源相關機制在制造部門落地，包括但不限于文化、人才發展、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作； 6. 業務支持：與制造部門管理層保持密切溝通，定期參與業務會議，及時掌握生產進度、質量目標、成本控制等關鍵業務指標，從人力資源角度為業務決策提供支持與建議； 三、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上 HRBP 工作經驗，或者精通六大模塊中3個以上模塊經驗，需要有制造業公司經驗，尤其是高端裝備類公司工作經驗者優先。 3. 具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力、問題解決能力與組織策劃能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，推動各項工作的順利開展。 4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備一定的數據分析能力，能夠通過數據分析為決策提供支持。 5. 具有高度的責任心與敬業精神，能夠承受較大的工作壓力，適應生產制造部門的工作環境。