崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)組織人才發(fā)展、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
3.從人資和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
任職資格:
1.從事HR工作8年以上,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2.有全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,或擅長(zhǎng)組織及人才發(fā)展、員工關(guān)系處理的優(yōu)先
3.能深入業(yè)務(wù)一線(xiàn),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún);
3.性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。