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崗位職責： 1、為人資工作成效負責： （1）根據公司戰略，組織制定年度人力資源規劃及預算； （2）制定優化組織架構，提供合理化建議； （3）每月制作人資月報，分析組織效能情況； （4）建立和優化人力資源管理制度（目前重點為）： 4.1 優化薪酬績效體系和激勵晉升體系； 4.2 優化項目管理手冊； （5）審核每月工資表，確保工資及時發放； （6）監督及輔導下屬日常各項人事工作，達成目標； （7）全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系。 （8）負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能 2、團隊管理：下屬的分工、輔導、績效評定等 3、完成上級交辦的臨時性事項。 任職要求： 1、本科以上學歷。 2、3年以上同崗位工作經驗，有物流、新零售等勞動密集型行業工作經驗優先。 3、善于溝通協調，抗壓能力強。 4、擅長勞資糾紛、工傷事故處理。 5、有人力資源管理師證書優先。