崗位職責:
1、負責制定和完善人力資源相關制度,流程梳理,跟蹤制度執行情況,營造良好的企業氛圍;
2、定期收集企業培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施;
3、跟蹤培訓過程,做好培訓效果調查和評估,完善員工培訓檔案;
4、負責部分內訓課程的開發和講授;
5、負責企業培訓資源庫定期更新和維護,保證資源庫的適用性;
6、負責公司資質體系的日常管理、繼續教育、續證、借閱登記;
7、建立和維護員工沖突管理、法律糾紛處理流程,及時妥善處理員工糾紛和投訴,積極應道員工關系良性發展。
8、負責制定和完善企業績效管理體系。
9、配合公司相關部門提交相關數據、配合公司各項管理體系的審核;
10、協助部門負責人做好跨部門溝通協調,指導分/子公司、部門其他模塊工作及其他領導交辦的工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,至少5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源管理經驗。有軟件、互聯網集團公司從業經驗優先考慮。
2、熟練使用office等辦公軟件
3、具備較強的語言表達能力和文字表達能力。
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通協調能力,親和力強。
5、執行力強,有團隊協作精神。
6、為人正直,有責任心,保密意識強,具備良好的職業操守,對企業忠誠。