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工作內容： 1. 理解業務戰略規劃，結合內外部組織研究，進行組織診斷，形成組織設計、組織治理、組織能力提升的系統性思考和判斷，推動組織發展、助力戰略落地； 2. 根據業務發展需求，識別組織與人才的核心能力需求，能夠開發設計并主導組織/人才規劃方案、實施、運營和評估； 3. 能應用組織發展的專業理論、方法、工具，為公司提供組織及人才發展專業解決方案支持，實現組織能力全面提升； 4. 承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升等HR專業項目，并通過數據化分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發展。 5. 根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷、分析組織架構與業務發展的匹配度，提出組織結構和人員配置優化方案； 6. 根據公司戰略、業務需求及管理要求，制定編制管理規則，不斷檢視編制情況； 7. 根據公司業務發展情況，不斷優化公司職務職級體系； 8. 設計、輸出符合公司情況的組織發展標準化工具，且能在組織發展相關項目中有效推進落地。 9. 制定整體策略、賦能舉措，優化系統流程，通過關鍵控制點牽引各部門平穩實施，推動人員能上能下，促進動態匹配； 任職要求： 1. 5年以上OD工作經驗； 2. 具有較強的組織發展理論基礎，有較強的思考力和系統性，具備良好的宏觀思維模式； 3. 具有較強的溝通協調能力、項目管理能力； 4. 熟悉組織發展、人才盤點、組織績效、干部管理、人才發展等，精通至少2個以上模塊； 5. 可基于引導研發技術人員開展管理共創會、專項復盤會、頭腦風暴會等； 6. 有崗位職級體現優化設計實踐經驗； 7. 具備良好的結構化思維、總結提煉能力、口頭和書面表達溝通能力，較強的項目管理能力，能夠協調不同部門之間的關系，確保相關項目順利開展； 自我驅動、目標及責任心、應變能力強，有獨立設計與實施人才盤點、人才梯隊搭建、頭腦風暴、培訓項目等工作經歷；

其他事項：薪資面議