崗位要求:
1、培訓體系搭建:根據公司戰略及人才發展需求,設計、完善員工培訓體系(包括新員工入職培訓、領導力發展、專業技能提升等);制定年度/季度培訓計劃,并監督執行
2、建立人才評估體系:通過觀察、測評等方式識別員工能力,并將評估結果應用于:優化招聘標準和面試流程、匹配最適合的帶教組合、制定個性化員工發展方案、定期跟蹤人才培養效果,持續優化人才管理各環節
3、以提升員工績效為導向的培訓:通過實戰培訓精準提升員工短板,用業績增長證明培訓效果
4、業務知識沉淀:提煉外貿團隊最佳實踐(如成功客戶案例、風險規避經驗),轉化為可復制的標準化課程或工具包;管理內部知識庫(如國際貿易政策更新、行業動態解讀),確保業務團隊實時獲取關鍵信息
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學、企業管理、國際貿易、商務英語等相關專業優先
2、5年以上培訓相關經驗,有提升團隊業績的成功案例(如通過培訓縮短成單周期、提高客戶轉化率等)
3、能通過行為觀察準確判斷員工潛力;能讀懂外貿關鍵數據指標,了解不同崗位的典型挑戰;掌握行動學習、情景模擬等實戰培訓方法,能開發針對性強的業務課程
4、英語可作為工作語言、有外貿一線工作經驗者優先