崗位職責:
1、根據公司戰略制定年度人力資源規劃,分解為月度工作計劃并監督執行。定期進行組織診斷與人才盤點,提出組織架構優化建議。
2、根據公司發展規劃,為公司發展招募合適人才,招聘空缺職位所需時間可以達到公司要求。
3、根據公司戰略發展需要,針對員工表現,設計培訓課程,并組織實施。
4、加強與公司各部門溝通、協調,掌握各部門人員思想動態,發現異常狀況,及時交流與疏通。
5、及時了解、掌握相關法律法規、政策動向,完善人力資源制度、工作流程,以提高工作質量、規避公司風險。
6、對所有員工的錄用、任免、晉升、考評、薪酬等進行提案,為公司提供參考意見和建議。
7、監督每月績效考核任務完成,根據職位發展更新考核目標。
8、領導交辦的各項工作。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷。
2、5年以上HR全模塊工作經驗,其中至少2年HRM崗位經驗。有教育信息化行業工作經驗者優先考慮。
3、完整主導過至少3個HR體系建設項目(如績效改革、職級體系搭建等)
4、具備向上管理及橫向協調能力,擅長通過人力數據分析驅動決策。