工作職責:
1、負責按照人力資源制度和流程推進招聘與配置、培訓與發展、薪酬管理、績效管理和企業文化建設等工作。
2、負責對口部門的人力資源工作對接,協助開展組織診斷和員工溝通。
3、參與擬制企業變革項目成果,負責項目文檔的管理。
4、完成項目相關的其他工作。
任職要求:
1、5-10年人力資源工作經驗,統招本科及以上學歷,電子、通信、企業管理類專業。
2、具有開放思維,良好的邏輯思維和概念思維,能準確理解和傳遞信息,有進取心,積極主動,學習能力強,樂于挑戰和創新。
3、有較強的抗壓能力。
4、熟練新媒體、掌握excel、PPT、word等基本辦公軟件,對Visio、mindjet軟件熟練者優先。