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崗位職責： 構建人力資源＋組織搭建＋熟悉醫療/醫美渠道＋培訓。 1、 人力資源專業知識技能 ：精通人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的理論與實踐，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法，如勝任力模型構建、人才測評工具、績效考核體系設計、薪酬體系設計等； 2、 領導力與團隊管理技能 ：具備卓越的領導能力，能夠有效地領導和激勵人力資源團隊，制定團隊工作計劃，分配工作任務，監督工作進度，提升團隊整體績效。善于培養和開發團隊成員的潛力，促進團隊成員的成長和發展； 3、 組織協調與溝通技能 ：具有出色的組織協調能力，能夠協調公司內部各部門之間的關系，促進人力資源與其他部門的緊密合作，推動公司整體目標的實現。具備良好的溝通能力，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通，包括與高層管理者溝通人力資源戰略和政策，與員工溝通公司的文化和價值觀等； 4、 戰略規劃與執行技能 ：能夠參與公司戰略規劃的制定，根據公司戰略目標制定相應的人力資源戰略和規劃，并將其有效分解和執行。具備敏銳的市場洞察力和行業趨勢分析能力，能夠根據外部環境的變化及時調整人力資源策略，為公司的發展提供前瞻性的人力資源支持； 5、 數據分析與決策技能 ：熟練掌握數據分析方法和工具，能夠收集、整理和分析各種人力資源數據，如招聘數據、績效數據、薪酬數據等，為人力資源決策提供數據支持。具備良好的決策能力，能夠根據數據分析結果和實際情況，做出科學合理的人力資源決策。 任職要求 1、 5年以上HR管理經驗，生物醫藥/醫療器械行業背景優先； 2、 過往企業規模1000人以上； 3、 熟悉上市企業人力合規（如組織發展、股權激勵設計、高管薪酬結構等）； 4、 兼顧生物醫藥行業高端研發人才招聘（如博士、科研團隊）和醫美/消費端銷售人才管理。