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崗位職責： 1、負責搭建和完善區域級人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系、員工關懷體系等。 2、根據公司發展情況，建立和優化區域公司各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施。 3、負責區域內梯隊人才的選拔和建設工作，同時對人力行政體系/項目內勤人員工作進行指導。 4、整體負責區域公司行政事務管理，如會議、采購物資、后勤、費用、印章、檔案等工作。 5、開展廉正工作的各類宣傳、培訓工作，確保全員知曉、了解和深入學習。 6、上級領導安排的其他工作。 任職資格： 1、35歲以內，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業優先。 2、兩年以上人力工作經驗，熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的招聘與引進、薪酬福利設計、績效考核、培訓管理、員工關系模塊有深度思考和創新。 3、熟悉人力資源管理各項制度和勞動法律法規。 4、持有人力資源證書的優先。