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1.熟悉并能運用人資六大系統； 2.性格開朗，溝通力好，表達力強。 3.有組織能力和協調能力。 4.有較強的文字寫作能力。 5.對勞動法較熟悉。善于處理人事關系。 6.對招聘渠道和平臺較為熟悉。面試有較強的篩選甄別能力。尤其在洽談薪酬待遇時，能將績效與收入掛鉤商談。 7.對社保、個稅等政策熟悉，且有實操經驗。 8.對工資結構設計熟悉熟練，通曉合理規則。 9.具有培訓能力，能將職業觀的正向樹立及企業文化進行宣貫解讀和引導激勵。 10.熟悉績效考核，并能根據實際進行設計運用。 11.對人力資源在企業發展不同階段中的作用和運用有見解及實操能力。 12.謙虛謹慎，樂觀向上，能主動學習了解公司業務，知曉管理是圍繞業務、服務業務，為了業務。懂大局識大體，擔當有為者。