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崗位職責： 1.績效體系搭建與優化 - 負責公司績效管理體系的搭建、實施與持續優化，確保與公司戰略目標對齊。 - 制定和完善績效考核制度、流程、工具（如KPI/OKR/BSC等），并推動落地。 2.績效考核執行 - 組織各部門開展周期性績效考核（月度/季度/年度），監督考核過程的公平性和有效性。 - 協助部門負責人設定員工績效目標，審核目標合理性并提供專業建議。 3.數據分析與反饋 - 收集、統計和分析績效考核數據，輸出績效報告，為管理層提供決策支持。 - 跟蹤績效結果應用（如晉升、調薪、培訓等），確保閉環管理。 4.績效溝通與改進 - 指導部門負責人進行績效面談，協助處理員工績效申訴與爭議。 - 識別績效管理中的問題，提出改進方案并推動落實。 5.績效文化推廣 - 開展績效管理培訓，提升管理層和員工的績效管理意識與能力。 - 推動公司績效文化的宣導與落地，促進高績效導向的工作氛圍。 6.跨部門協作 - 協同薪酬、培訓等HR模塊，聯動績效結果與員工發展、激勵政策。 任職要求： - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 - 3年以上績效管理相關經驗，熟悉主流績效管理工具（如KPI/OKR/BSC）。 - 有績效體系從0到1搭建經驗或大型企業績效優化經驗者優先。