崗位職責:
1. 根據公司經營發展戰略及業務需要,協助上級制定并優化各部門薪酬激勵方案,確保內部公平性、外部競爭力并符合業務特點。
2. 優化薪酬方案測算與分析模板,建立薪酬方案復盤分析模型,定期輸出相關分析報告。
3. 關注市場與競爭對手薪酬變化趨勢,搭建薪酬數據庫并定期更新維護;不定期組織市場薪酬調研,并輸出薪酬調研分析報告。
4. 負責建立并完善各部門、崗位績效考核指標庫,組織關鍵績效指標達成及差距原因分析,建立低人員效能部門干預機制,并促進各部門制定相應改善行動。
5. 負責各類薪酬績效管理相關事項的專題研究,并提出人效與管理提升的合理化建議。
6. 制定和實施員工關系政策,處理員工關系問題,維護公司良好的員工關系。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2. 5年以上薪酬績效相關工作經驗,大型企業人力資源工作經驗優先。
3. 具備團隊管理經驗,管理5-6人。
4. 專業知識基礎扎實,了解薪酬績效體系搭建,熟悉各類薪酬設計、測算以及績效考核的方法和工具,有薪酬體系設計、績效改進的成功推進實操經驗。
5. 具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文寫作能力、溝通能力、執行能力,對數據敏感,具有較強抗壓性。
6. 熟悉勞動法規,具備風險管控意識,有處理員工關系相關經驗。
工作時間:9-18點 雙休
工作地址: