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崗位內容： 崗位內容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與人才梯隊建設。結合行業(yè)特點，優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）。 2.主導物業(yè)行業(yè)及餐飲關鍵崗位（如項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、市場總監(jiān)等）的招聘策略，搭建人才儲備池。針對基層員工流動性高的特點，制定靈活用工方案，降低流失率。 3.優(yōu)化績效考核機制，結合物業(yè)項目目標及餐飲獨特性制定激勵方案。設計具有競爭力的薪酬績效結構。 4. 規(guī)范勞動用工管理，防范物業(yè)行業(yè)、餐飲行業(yè)常見的勞動糾紛風險（如工傷、勞務派遣合規(guī)性）。確保公司政策符合國家及地方勞動法規(guī)，統(tǒng)籌處理勞動爭議。 5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。； 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上物業(yè)、餐飲/地產(chǎn)、酒店/服務行業(yè)HR管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲行業(yè)運作模式及基層員工管理痛點，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 精通人力資源全模塊，擅長解決招聘難、員工留存等物業(yè)行業(yè)典型問題。 5.具備戰(zhàn)略思維，能結合行業(yè)趨勢（如智慧物業(yè)、數(shù)字化轉型）優(yōu)化人才策略。 6.出色的溝通協(xié)調能力，熟悉勞動法、社保政策及物業(yè)、餐飲行業(yè)相關法規(guī)。 有物業(yè)、餐飲行業(yè)高端人才招聘資源的優(yōu)先