崗位職責
1. 負責醫(yī)學行業(yè)(醫(yī)院、藥企、生物科技等方向)的培訓,制定并執(zhí)行培訓計劃,開拓醫(yī)療領域人才渠道
2. 深入業(yè)務部門,了解醫(yī)療行業(yè)特點,針對性制定人才發(fā)展及培訓方案
3. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供用人策略建議
4.負責考核體系的搭建,考核跟蹤確認,績效面談及跟蹤并定期發(fā)現(xiàn)問題
5.日常薪資的核算及人工成本、人效分析
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年醫(yī)療行業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘特點及人才分布;
3. 精通勞動法、社會保險政策及醫(yī)療行業(yè)相關人事法規(guī);
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和跨部門合作經(jīng)驗,能快速融入業(yè)務場景;
5. 有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先,具備醫(yī)療行業(yè)資源(如高校、醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會合作)者優(yōu)先;
6. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯分析能力強。
福利待遇:
五險一金,帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
行業(yè)競爭力薪資與績效獎金,開放包容的團隊氛圍。