崗位職責:
1.制定與實施公司人力資源長、中、短期戰略目標;
2.建立和規范人力資源管理體系,完善各項制度與流程;
3.負責各項人力資源政策的落地執行和管理變革;
4.負責人力資源日常工作管理與優化提案;
5.負責績效考核體系優化,主導高層績效考核工作;
5.控制人力資源成本,主導公司各部門定崗定員定編工作,建立崗位勝任力標準,人才盤點,深化人才發展工作;
6.將企業文化落實到企業管理制度與規范中,營造積極向上的優秀的企業文化氛圍。
任職要求:
1.本科以上學歷,10年及以上制造業人力資源崗位工作經歷,具備3年及以上同崗位管理經驗;
2.熟悉掌握各項辦公軟件,了解現代化、科學化管理工具,具備構建規范化體系的策劃能力和邏輯能力;
3.熟悉人力資源各大模塊工作內容,精通勞動法、熟悉各地域人力相關政策及規定;
4.具有很強的領導力,溝通協調能力佳,具備一定的抗壓能力與應變能力,優秀的學習能力及自驅力,熱愛挑戰,擁抱變化;
5.有集團性成熟企業或上市企業管理工作經驗優先,有績效考核體系、能力模型、任職資格體系、人才測評盤點等項目經驗。
6.具備中大型制造型企業相關崗位工作經驗。
人力資源總監崗位勝任能力關鍵要素:戰略引領能力、專業體系構建能力、領導力與團隊管理能力、商業與法律合規能力、擁有支撐長期職業發展的個人特質素養與軟技能。