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崗位職責： 1、收集員工和業務部門的培訓需求信息，結合公司戰略、業務目標和員工績效評估結果，制定年度、季度和月度培訓計劃。 2、針對不同的培訓需求，開發并持續優化相應的培訓課程，包括編寫培訓教材、制作教學課件、設計培訓活動和案例等，建立和維護公司的培訓資源庫。 3、按照培訓計劃，組織和開展各類培訓活動，跨部門協作溝通，確保培訓計劃與部門業務計劃相匹配，并根據業務變化及時調整培訓計劃。 4、建立培訓效果評估體系，對培訓評估結果進行詳細分析，并形成報告進行匯報； 5、關注高潛力員工和關鍵崗位員工的發展需求，為員工提供個性化的職業發展指導和培訓建議，為公司人才培養和儲備提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先 2、有8年以上HR工作經驗，3年以上培訓相關工作經驗，熟悉企業培訓流程和方法者優先 3、具備良好的課程開發能力，能夠獨立編寫高質量的培訓教材和課件。 4、具有良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通和協作。 5、對培訓工作有熱情，有耐心，具備良好的服務意識和親和力。