精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

1、人力資源戰略規劃:根據公司的戰略發展規劃，制定人力資源規劃，優化組織架構與崗位設計，包括招聘計劃、人員配置、團隊建設等，確保團隊能夠滿足公司發展的人才需求； 2、團隊管理：領導HR團隊，分配任務并監督執行，提升團隊專業能力； 3、招聘與配置：監督關鍵崗位招聘，解決高端人才引進難題；建立人才梯隊與繼任者計劃；4、培訓與發展:搭建培訓體系，制定管理層及員工能力提升方案。推動企業文化落地與員工職業發展規劃； 5、薪酬與福利管理:設計/優化績效管理體系（如KPI、OKR），審核薪酬福利方案，確保市場競爭力與內部公平性； 6、績效管理:制定團隊的績效管理制度，制定績效考核指標和評價標準，進行績效考核和績效薪酬管理，促進團隊成員的工作動力和激勵； 7、員工關系管理:處理勞動糾紛，規避用工風險，確保合規性；組織員工活動，提升員工滿意度與留存率； 8、制度與流程管理：制定人力資源管理制度（如考勤、獎懲、晉升等），優化人力資源工作流程，提升效率。 任職要求： 1、工科類、管理類、人力資源等專業統招本科及以上學歷； 2、8年以上人力資源管理經驗，有5年以上科研行業/光電行業經驗者優先； 3、具備中大型企業或上市公司人力資源工作經驗優先，擅長薪酬績效和員工成長管理； 4、熟悉國家、地區及企業關于組織建設、用人機制、薪資績效福利等方面的法律、法規； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具備人力資源從業者的敏感性，能根據公司運營過程中的需要或存在問題，從人力資源角度出發提出措施，并組織落實； 7、具備較強的員工關系管理能力，能通過有效的方式提升員工的幸福感。 8、其他影響本部門發展的工作。