【崗位職責】
1、負責完善區域的薪酬績效管理體系,包括績效評估、激勵與福利等;
2、定期進行市場薪酬調研,分析行業薪酬趨勢,確保公司薪酬競爭力;
3、管理區域薪酬預算,控制人力成本,優化成本結構;
4、設計和實施創新區域的績效管理工具和方法,提高績效評估的準確性和有效性;
5、負責區域薪酬績效相關項目的推進,如薪酬績效系統升級、流程優化等;
6、提供專業的咨詢和建議,支持公司管理層在薪酬績效方面的決策;
7、建立和維護良好的員工關系,處理區域薪酬績效相關的員工問題和爭議;
8、負責區域員工的人才引進、畢業生落戶、工作居住證等業務及人社口徑的各類補貼;
9、組織薪酬績效相關的培訓和宣傳,提升員工對薪酬績效體系的理解和認同。
【任職要求】
1、行業:有制造業或科技型企業背景,熟悉科技型人才。
2、企業:有中大型上市公司從業背景,了解小型民營企業與中大型企業之間的差距。
3、教育:本科及以上學歷,光電專業優先,或管理類專業背景。