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1、人力資源規劃及體系建設：

1）組織擬訂公司人力資源發展規劃，制定公司人力資源管理體系及相關制度，分析研究公司人力資源管理體系和制度的缺陷，并優化改進、貫徹落實；

2）協助制定公司年度目標，根據公司目標組織各部門目標分解，并監督目標達成；制定本部門目標，并貫徹落實、達成目標；

3）組織制定本部門各項規章制度、工作流程及工作計劃，并觀察落實；負責本部門員工工作的分配及考核。

2、培訓與發展：

1）制定公司年度培訓計劃，并組織落實，及時組織年度培訓工作的效果評估；

2）提升員工技能，擬定員工發展及培養計劃等。

3、負責員工招聘、解聘、人員調配等工作： 1）根據公司發展規劃，擬訂公司年度招聘計劃及報批，控制人工成本； 2）組織落實招聘計劃，確保按時完成招聘任務，建設公司人才庫； 3）根據公司發展需要及考核結果，負責員工解聘及調配等工作； 4、薪酬、績效： 1）根據公司戰略規劃，制定完善薪酬體系，組織薪酬制度的運行和改革； 2）組織開展公司員工績效考核工作，定時評估績效考核效果； 3）負責薪酬核算。 5、資質管理：根據公司發展需要，負責資質維護、升級及管理工作等。 6、日常人事管理工作： 1）負責解決招聘、解聘員工的相關勞動關系問題處理； 2）員工檔案管理和勞動合同管理工作； 3）組織公司公司企業文化建設及宣傳工作； 4）其他日常人事工作； 7、完成上級領導交辦的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業； 2、8年及以上人力工作經驗，至少3年及以上人力資源經理管理工作經驗，具備全盤全模塊人力資源管理經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理理念與實務；熟悉國家人事政策及勞動法規和用工政策；了解組織行為學、心理學理論；具備基本管理知識；了解環保行業基本知識；了解公司基本業務。 4、具有管理層面的全局管理觀念和控制能力，具有優秀的計劃、控制及領導能力，及出色的組織協調管理和溝通能力；具有風險意識和風險控制能力及抗壓能力，具有滿足工作需要的計算機使用水平，熟練操作OFFICE辦公軟件； 5、有工程行業的人力資源經理崗位工作經驗者優先。