崗位職責:
一、負責薪酬保險及員工績效管理。編制公司工資總額預算;員工工資日常管理;社會保險管理;員工喪失勞動能力、工傷等級待遇、醫療期滿勞動能力鑒定等工作;落實國家、北京市以及上級單位離退休人員管理有關政策;依據組織績效考核結果,組織開展員工績效考核工作;
二、負責勞動關系管理。員工的勞動合同、勞動關系管理工作;配合做好勞動爭議糾紛的調解工作;指導、監督勞動合同履行情況;指導、協調、落實勞動用工檢查工作;
三、負責人事信息檔案管理。員工檔案管理;建立人力資源數據庫,組織建設人力資源信息系統,指導、監督系統培訓、數據維護與優化工作,協調、解決、處理系統使用中出現的問題,保證系統正常運行;
四、完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷;人力資源相關專業;40周歲以下;
2.政治面貌:中共黨員;
3.具有三年以上工作經驗,有在供熱企業人力資源崗位經歷的優先;
4.具備良好的企業行政管理知識,熟悉國家相關勞動法律法規,掌握公司人力資源管理流程;
5.具有很強的文字功底,寫作能力;有很強的組織協調能力;
6.具有嚴謹的工作作風、勤奮、敬業的工作精神,熱愛企業。