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【崗位職責】 1、全面主持公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理工作。 2、負責建立公司人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。 3、根據公司發展情況，擬定公司組織架構、崗位說明書。 4、制定公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓落實情況，拓展外部培訓渠道。 5、協助公司領導和各部門做好公司的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。 6、制定人力資源與行政管理制度，并監督執行。 7、組織實施薪酬調研工作，并根據調研結果制定公司薪酬方案。 8、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行與落實。 9、領導交辦的其他事項。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，10年以上人力資源管理經驗，具有同行業（汽車）集團化企業HR全模塊經驗者優先。 2、具有豐富的組織發展、績效考核及薪酬體系搭建經驗，熟悉勞動法。 3、具有良好的執行力和推動力。 4、誠實正直，具有較好的邏輯能力和溝通能力。