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1、全面負責管理部的人力資源管理工作。編制管理部年度培訓計劃，督促工程管理部落實各項培訓并建立相應的培訓檔案，督促工程管理部人員教育、培訓、取證和建檔工作。 2、負責開具調轉人員的工資介紹信和社保繳費介紹信，轉移接續調動員工“五險一金”關系等相關工作。 3、負責管理部績效考核工作的開展，匯總統計季度、年度考核評分結果;負責管理部正職的績效考核資料的收集、管理部，員工考核結果的收集和上報。 4、收集管理部員工各類退休(因病、因工和提前退休)、鑒定員工因工負傷的資.料、工傷醫療費用的報銷資料、醫療互助金申請、美扶對象摸底資料上報。 5、負責員工崗位變動的收集審核、上報；負責HR系統的維護(職稱、績效考核結果等) 6、負責員工考勤和工資的編制，考勤臺帳、薪資臺帳的建立、.上報工作。 7、協助經營開發部門]提交工程投標、異地市場開發和工程竣工備案等所需的養老手冊、參保證明以及勞動合同等資料。 8、負責公司人力資源管理相關文件和資料的控制、管理并確保在用文件為有效版本。做好資料的收集、分類整理、歸檔、保存工作; 9、 負責管理部的招聘、面試、審批、錄用、入職報到相關工作。 10、完成領導交辦的其他工作事項。