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崗位職責： HRBP工作模塊 1. 戰(zhàn)略協同：對接部門業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源策略，推動組織與業(yè)務協同；參與人才規(guī)劃與組織效能優(yōu)化。 2. 人才管理：跟蹤招聘、培養(yǎng)及梯隊建設，設計員工發(fā)展計劃，提升人效與保留率。 3. 績效與風控：推動績效閉環(huán)管理，優(yōu)化考核機制；處理員工關系，防控風險，提升滿意度。 4. 文化落地：落地企業(yè)文化，策劃員工關懷與溝通，診斷并提升組織氛圍。 5. HR效能優(yōu)化：優(yōu)化人力資源政策與流程，協同HR團隊解決業(yè)務痛點 專業(yè)模塊-人員招聘與配置 1. 負責社會招聘工作：分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 2. 根據公司招聘崗位編寫并完善崗位說明書，及時了解與跟進人員崗位情況，編寫招聘分析報告； 3. 利用多方面渠道和方式進行總部招聘工作，負責行業(yè)人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)； 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2. 3年以上招聘工作經驗，對顯示行業(yè)或者勞動密集型行業(yè)相關領域、獵頭工作經驗者優(yōu)先； 3. 有相應的HRBP工作，大型制造行業(yè)優(yōu)先； 4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力