1、貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,
經公司領導批準后實施;
2、宏觀規劃公司人力需求,開發、編制公司中短長期人力資源,開拓人力招聘
渠道,滿足用人單位需求;
3、優化錄用、培訓、調動、考核、薪資、合同等管理體制,搭建人才階梯培養
平臺,做好人才儲備;
4、負責督導員工行為舉止,策劃業余文體及年節活動,營造良好的環境,推動
企業文化不斷提升;
5、勞動關系管理、人事檔案管理、員工獎罰管理、員工考勤管理、社會保險管
理、員工證件的制作與管理;
6、組織結構和定崗定編的調整與管理;
7、員工招聘、錄用、試用、轉正、異動手續辦理與管理。
職位福利:年底雙薪、包吃、包住、全勤獎