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一.崗位職責 1.戰略規劃與組織建設：制定與公司戰略匹配的人力資源戰略，優化組織架構，推動部門職能梳理與崗位標準化；主導人力資源規劃，統籌編制、預算及人力成本控制，適配冷鏈物流行業季節性用工需求。 2.人才管理全流程優化：設計招聘體系，搭建冷鏈行業人才庫（重點覆蓋倉儲、物流管理、供應鏈等崗位），優化招聘流程效率；推動核心人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，強化倉庫基層員工保留與激勵策略。 3.績效與薪酬體系搭建：建立分層分級績效考核機制，結合倉庫KPI（如出入庫效率、損耗率）設計差異化考核方案；優化薪酬福利體系，平衡固定薪酬與績效激勵，提升員工滿意度（尤其關注倉庫一線人員流動性問題）。 4.合規與風險管控：確保勞動用工合規（如勞務派遣、臨時工管理），規避企業潛在利益沖突風險；完善員工手冊及制度流程，處理勞動爭議，維護和諧勞動關系。 5.文化建設與團隊賦能：推動冷鏈行業特色企業文化落地（如安全意識、服務標準），組織跨部門協作活動；設計管理層領導力培訓項目，提升高管團隊的現代管理理念。 二.任職要求 1.統招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關專業優先。 2.具有5年以上人力資源全模塊經驗，其中在招聘、績效管理、員工關系等領域有豐富管理經驗；擁有0→1重新組建團隊的經驗優先，擁有物流/冷鏈行業經驗優先，擁有食品行業從業經驗優先。 3.熟悉ISO質量管理體系、HACCP認證等冷鏈行業規范；熟悉倉儲物流企業用工模式（如外包、臨時工），具備快速搭建體系的能力；具有變革推動力，能平衡好職業操守與人際關系；熟悉企業治理風險，提出合規解決方案（加分項）。 薪資面議