崗位職責:
1、根據公司招聘管理制度,負責人員招聘工作,包括廣告發布,簡歷篩選,組織面試,背景調查,入職跟進等工作;
2、開發和維護各類招聘渠道,包括招聘網站、獵頭公司、校園招聘等,確保招聘渠道的有效性和多樣性;
3、對招聘數據進行分析和評估,提出優化招聘流程和提升招聘效果的建議;
4、根據年度、季度及月度工作任務,完成其他臨時性工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類、經濟類、心理學類等相關專業;
2、制造業背景2年以上招聘管理工作經驗,熟悉制造業的人力資源需求與招聘流程;
3、具備高度的責任心、團隊合作精神與溝通協調能力;
4、能夠適應快節奏的工作環境,勇于接受挑戰,追求卓越。