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崗位職責： 1.結合公司實際情況，深入了解公司戰略方向，制定合理的組織架構調整方案，使組織架構適應業務發展需要； 2.通過分析薪酬數據，及時發現薪酬結構問題，設計具有競爭力的薪酬福利體系； 3.根據公司業務特點，完善績效管理及考核應用制度、薪酬管理制度等人力資源管理相關制度； 任職要求： 1.人力資源管理相關專業，碩士研究生及其以上學歷； 2.有3-5以上人力資源工作經驗，其中至少1年在機構改革、薪酬改革或人員運用方面有實際操作經驗； 3.具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法律法規，做好員工關系管理，處理員工投訴與糾紛； 4.具備良好的數據分析能力和報告撰寫能力，對機構改革、薪酬設計、績效考核及應用等方面有深入理解； 5.具備創新思維，能為公司人力資源管理工作提供新思路和方法； 6.具有成功推動薪酬改革項目或主導機構調整工作的經驗者優先考慮。