崗位內容:
1、制定和完善公司整體薪酬體系,負責新舊薪酬方案測算對比,組織相關管理層進行薪資方案評審,以及新方案落地的培訓及宣導;
2、完成公司整體薪酬數據的核算與管理 ,包括但不限于各類薪酬績據收集、核算、審核,確保工資正常按時發放;
3、負責分析季度、年度薪酬績效情況,向上匯報 ,并結合公司業務發展,提出調整方案;
4、獲取行業內薪酬信息,對行業薪酬水平及公司各崗位的薪資結構進行分析。
任職要求:
1、 27-35歲,本科學歷以上,需近5-10年專職負責薪酬管理工作,參與過薪酬搭建經驗為佳;
2、具備千人以上團隊薪酬核算經驗;
3、熟悉勞動法規,具備降低用工風險的意識;
4、具備良好的溝通、協調和管理能力。
加分項:三支柱模式