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更新于 3月27日

高級薪酬專員/薪酬BP

8000-12000元
  • 惠州博羅縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬COE體系搭建千人以上團隊制造工廠薪酬體系薪酬HRBP
崗位內容: 1、制定和完善公司整體薪酬體系,負責新舊薪酬方案測算對比,組織相關管理層進行薪資方案評審,以及新方案落地的培訓及宣導;
2、完成公司整體薪酬數據的核算與管理 ,包括但不限于各類薪酬績據收集、核算、審核,確保工資正常按時發放;
3、負責分析季度、年度薪酬績效情況,向上匯報 ,并結合公司業務發展,提出調整方案;
4、獲取行業內薪酬信息,對行業薪酬水平及公司各崗位的薪資結構進行分析。 任職要求: 1、 27-35歲,本科學歷以上,需近5-10年專職負責薪酬管理工作,參與過薪酬搭建經驗為佳; 2、具備千人以上團隊薪酬核算經驗; 3、熟悉勞動法規,具備降低用工風險的意識; 4、具備良好的溝通、協調和管理能力。
加分項:三支柱模式

工作地點

惠州博羅縣金龍羽集團

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職位發布者

賴女士/HRBP

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公司Logo金龍羽集團
金龍羽集團股份有限公司(股票名稱“金龍羽”,股票代碼“002882”),主營電線電纜,自2017年進入資本市場后,對新能源產業進行了布局,2021年8月成立重慶研發中心,研究開發固態電池及其關鍵材料。為進一步推動固態電池及其關鍵材料項目的產業化,在2024年初設立控股子公司金龍羽新能源(深圳)有限公司(簡稱“金龍羽新能源”)總部位于深圳。項目總投資近3億元,公司核心團隊具有多年固態電池研究基礎和技術實力,現有 60余名研發人員,其中研究生近 30%。公司硬件設施完善,研發中心配備了國內外先進實驗及分析檢測設備,可實現基礎科學研究、前沿材料開發、固態電芯單體及Pack系統開發等多領域的協同創新發展。金龍羽新能源集研發、生產、銷售于一體,以固態電解質為核心,研發并擬生產固態鋰離子電池及其他相關關鍵材料,并提供半固態電芯、固態電芯、電芯關鍵材料以及產品的一站式解決方案,致力于滿足市場對于高安全、高性能鋰電池的發展需求。作為華南地區唯一電力電纜上市公司,金龍羽集團全資控股子公司惠州市金龍羽電纜實業發展有限公司(下稱“惠州金龍羽”)成立于2005年4月14日,注冊資本68941.83萬元,設計產能已達100多億元,系金龍羽工業園的運營主體,是集團唯一生產基地,承擔集團全部生產任務。惠州金龍羽設檢測中心實驗室對外提供行業產品檢測服務。集團名下中國馳名商標“金龍羽”已授權惠州金龍羽長期使用。“品質來源于專注”。金龍羽始終以市場需求為導向,以用戶滿意為目標,以產品質量為生命,通過精細化、數智化管理控制,具備從設計、生產、品控、售后、檢測的全生命周期的管理能力。
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