【崗位職責】
1.協助部門經理制定公司整體薪酬福利政策和管理體系,建立健全公司員工績效考核及激勵機制,并推動落實;
2.協助部門經理做好年度工資總額預算、控制、分配等管理工作;
3.負責公司員工工資、項目部人員伙食費收集整理發放工作;
4.負責年薪制人員年度收入結算兌現工作;
5.負責公司薪酬管理、績效考核、社保福利等工資庫的建立和維護;
6.負責建立全公司員工工資收入臺賬,協助統計相關數據工作;
7.負責填報公司月度、年度勞資報表;
8.負責開具員工收入證明工作;
9.負責協調、處理公司員工薪資福利相關問題;
10.完成領導交辦的其他工作任務;
【任職要求】
1.大學本科及以上學歷,中共黨員;
2.具備4年及以上相關業務崗位工作經驗(含碩士、博士在讀時間);
3.具備中級及以上職稱或相應等級職(執)業資格證書 ;
4..了解國家、省、市工資管理、福利相關政策、法規,熟悉公司薪酬管理相關辦法、規定;
5.了解計算機應用基礎知識,具有較強的Excel使用能力;
6.較強的協調和溝通能力,較高的專業指導能力,能夠指導相關基層人員提升專業水平,較強的學習、分析判斷能力。