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崗位職責： 1.年度績效考核方案編制、評審并應用 2.根據考核方案，優化績效考核管理辦法 3.根據績效方案及管理辦法賦能業務編制月度績效考核方案 4.新的績效管理模式的推進（OKR） 5.指標庫的搭建及更新 6.標桿企業績效管控模式的調研 7.月度各業務績效考核計劃的審核并優化 8.月度各業務績效考核結果的審核、結果評定、匯總并應用 9.月度各業務績效考核結果合理性分析 10.績效面談問題分析及下一步解決措施 11.績效面談技巧賦能及培訓 12.搭建組織績效績效改進平臺 13.月度分析業務痛點及績效改進計劃的跟進 任職要求： 1.本科及以上學歷 2.3年以上互聯網公司（規模300人以上，體量億級以上）的績效管理經驗；有OKR管理經驗優先 3.有較強的邏輯性及溝通協調能力、數據分析能力 4.有責任心、工作積極主動，性格開朗、大方陽光； 福利待遇： 1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，免費入職體檢； 2、晉升空間廣闊，調薪機會多：擁有寬松而廣闊的發展空間，依員工的工作績效在年度內給予一年兩次的晉升機會和四次的調薪機會； 3、節假日補助：在春節、中秋等傳統節日公司統一發放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統一為符合條件員工申請住房補貼； 4、人文關懷：公司給予員工生活關懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務等； 5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等； 6、年終獎：公司每年年底根據企業經濟效益與員工表現對在崗人員發放年終獎； 7、提升培訓：每年300萬培訓費用預算｜定期內訓、外訓｜標桿企業游學，公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓