崗位職責:
1、協助部門負責人完善公司薪酬、績效管理體系
2、組織擬定公司崗位職責,指導子公司和子部門崗位職責的制定
3、組織實施公司考核,核算、反饋考核數據,處理考核投訴
4、擬訂公司薪酬調整原則和方案,核定公司管理范圍內員工薪資和發放數據
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范
6、負責收集同行業企業薪酬、績效資料,分析總結現有薪酬、績效政策的效果,提出改進意見,完善薪酬、福利、考勤制度并跟進實施。
人員要求:
1、人力資源或相關專業,本科及以上學歷;
2、3年以上工作經驗,有集團性企業薪酬績效工作或管理經驗優先;
3、對于Excel、PPT等辦公軟件精通使用;有較強的數據、文字處理能力;
4、溝通協調能力較強,對于集團化企業的薪酬績效管理有思考或改善方法;
5、能力素質優秀者可適當放寬條件。
4、熟悉薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,能根據實際情況綜合運用各種績效管理工具優化績效方案,并具有落地實施經驗;.
5、具備出色的分析解決問題能力、邏輯思維能力及洞察力,較強的組織協調及溝通能力。
職位福利:13薪、帶薪年假、節日福利、員工旅游、交通補助、五險一金、績效獎金