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崗位職責 1、協助人行部總監制定人力資源戰略規劃，建立管理人員的梯隊建設，制定人力資源規劃實施方案； 2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、編制人員招聘計劃，制定切實可行的招聘實施方案，獨立策劃和組織各種招聘活動，協調各種資源，確保達到預期效果； 4、負責招聘計劃內崗位的招聘工作，參加應聘人員的面試，并做出面試評價； 5、負責員工溝通計劃的編制，經批準后組織實施，及時了解員工動態，控制和減少骨干員工的流動率； 6、負責制定和審核薪酬表格，每月對接各區域人資專員進行薪資審查，保證薪資準時無誤地發放； 7、負責對接各區域人資專員，提供人力資源建設性建議，督促各區域制度實施，執行集團的各類規章制度，保證落地并及時提出修改意見； 8、負責處理各類勞動糾紛和員工投訴，確保公司依法依規辦理各類爭議； 9、實時了解勞動法律法規，對公司的各類文件及時做出更新； 10、熟悉績效考核管理，可以根據公司需求，制定績效制度和薪酬方案； 11、定期組織部門會議、為各區域人資賦能、提升； 12、建立培訓計劃，監督專員實施，并根據培訓結果定期復盤； 13、主持參與各類經營會議，根據業務部門需求做好人員成本控制和集團編制預算。 崗位要求 1、大專及以上學歷，管理類相關專業，3年以上人力資源從業經驗，且具有3年部門或專業模塊統籌經驗； 2、精通人資六大板塊，熟知相關勞動政策、法律法規； 3、具有較強的溝通能力，較強的抗壓能力； 4、在本地擁有較強的人脈資源和市場洞察力 5、有一定的校企合作經驗；。 職位福利

早9晚6、單雙休、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、不定期團建。