崗位職責:
1.制定人力資源戰略規劃,建立管理人員的梯隊建設,制定人力資源規劃實施方案;
2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3.編制人員招聘計劃,制定切實可行的招聘實施方案,獨立策劃和組織各種招聘活動,協調各種資源,確保達到預期效果;
4.負責招聘計劃內崗位的招聘工作,參加應聘人員的面試,并做出面試評價;
5.負責員工溝通計劃的編制,經批準后組織實施,及時了解員工動態,控制和減少骨干員工的流動率;
6.負責對接各區域人資專員,提供人力資源建設性建議,督促各區域制度實施,執行集團的各類規章制度,保證落地并及時提出修改意見;
7.負責處理各類勞動糾紛和員工投訴,確保公司依法依規辦理各類爭議;
8.實時了解勞動法律法規,對公司的各類文件及時做出更新;
9.熟悉績效考核管理,可以根據公司需求,制定績效制度和薪酬方案;
10.定期組織部門會議、為各區域人資賦能、提升;
11.主持參與各類經營會議,根據業務部門需求做好人員成本控制和集團編制預算;
12.對外接待及領導安排其他事務等;
崗位要求
1、大專及以上學歷,管理類相關專業,且具有3年部門統籌經驗;
2、精通人資六大板塊,熟知相關勞動政策、法律法規及行政相關事務;
3、具有較強的溝通能力,較強的抗壓能力;
職位福利
早9晚6、單雙休、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、不定期團建。