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持有中級經濟師、人力資源管理師證書優先。 主管級薪酬10-12K，經理級12-15K，薪酬有可談空間。 崗位職責： 1、主導人才發展、組織建設、制度化搭建工作； 2、人力資源管理體系：包含人事、招聘、培訓、績效、薪酬、五險一金、干部管理等全模塊的體系建設與優化； 3、勞資糾紛處理：主導分公司各類勞資糾紛的處理工作，包括但不限于勞動合同糾紛、薪酬爭議、員工投訴等。能夠運用專業知識與豐富經驗，及時、妥善地化解矛盾，維護公司與員工雙方的合法權益，確保公司運營的穩定性與員工隊伍的和諧。 4、管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，合理分配工作任務，對團隊成員進行培訓與指導，提升團隊整體專業能力與工作效率。同時，關注員工的職業發展，建立完善的人才培養與晉升機制，為公司儲備與培養優秀人才。 二、任職資格 1、年齡及學歷要求：統招本科及以上學歷，28 - 35 歲，擅長文書寫作，有一定文字功底； 2．工作經驗：有集團全盤人資經驗，擁有至少 5年以上人力資源管理工作經驗，擅長寫規劃案，其中有從 0 - 1 搭建人事制度體系的成功案例，熟悉人力資源各模塊工作流程，能夠熟練運用相關工具與方法。 3、專業技能：精通勞動法律法規，擅長勞資糾紛處理，具備出色的談判技巧與溝通協調能力。熟練掌握人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等專業知識，能夠獨立完成各項人力資源管理工作。 4、綜合素質：擅長使用AI，優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 工作時間： 8:30-18:00 午休2小時 【員工福利關懷與發展】 1、5.5天工作制 2、法定節假日和帶薪年假（入職滿一年五天年假） 3、五險一金（入職即購五險一金） 4、提供免費職工宿舍 5、節日禮品（傳統節假日發放禮品） 6、豐富文體活動（不定期舉辦各種文體活動） 7、教育提升（員工培訓與教育，提升自我價值） 8、關愛基金（為幫助集團困難員工設立） 9、子女教育基金（為優秀人才設立的獎勵基金） 10、職業發展多通道、年終獎等激勵。