崗位職責:
1、體系搭建:主導合資公司籌建期的組織架構、薪酬福利體系設計,落實政府人才政策,確保合規(guī)運營。
2、招聘落地:制定全員招聘計劃,主導核心崗位選拔,3 個月內(nèi)關鍵崗位到崗率≥80%。
3、行政籌備:協(xié)調(diào)辦公場地、設備采購,建立行政管理制度(考勤、差旅等),保障開業(yè)籌備。
4、外部對接:對接政府、股東方,處理工商、稅務等行政事務,推動政策落地與合規(guī)備案。
5、員工管理:處理勞動合同、考勤績效,搭建培訓體系,維護員工關系,防范勞動風險。
任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、經(jīng)驗:5 年以上人力 / 行政主管經(jīng)驗,P6 崗級,有合資企業(yè)籌建或制造業(yè)背景優(yōu)先。
3、技能:精通人力六大模塊與行政管理,熟悉勞動法規(guī),熟練使用 HR 系統(tǒng)及 Office,具備政府對接與跨部門協(xié)調(diào)能力。