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1、組織制定公司人事、行政工作的相關管理制度，并隨公司的發展逐步改進完善； 2、制定完善公司崗位編制、組織架構，協調各部門有效開發和利用人力資源； 3、負責各部門各崗位人員工作分析和勝任能力分析，制定能力評價標準及實施辦法； 4、撰寫公司綜合性文書材料，包括但不限于重要公文、演講稿、總結報告、項目材料等； 5、負責公司重大活動的策劃籌備，并組織落實； 6、組織協調處理公司重大、突發、緊急事項； 7、會績效； 8、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、45歲以下，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先； 2、兩年以上制造業同崗位工作經驗，有人力資源資格證書者優先； 3、熟悉國家相關的政策、法律法規，思路清晰、具備良好的文字表達能力； 4、具備良好的組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、熟練運用辦公軟件，遵守勞動紀律，組織觀念強。