說(shuō)明:公司總部在上海,每周定期出差蘇州
1. 通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的深入,對(duì)業(yè)務(wù)的組織、人才、氛圍等做出診斷,給予實(shí)際問(wèn)題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實(shí)施,輔助達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 配合和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的創(chuàng)新和變革,提升組織效率,激發(fā)組織活力;
3. 提升管理干部的全面經(jīng)營(yíng)意識(shí)和人力資源管理能力,關(guān)注核心梯隊(duì)的發(fā)展?fàn)顩r,做好關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng);
4. 參與制定人力資源政策,包括但不限于薪酬福利、員工關(guān)懷等,并確保這些政策得到有效執(zhí)行;
5. 作為文化的傳承者,保障組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè),幫助文化在組織中深入落地,確保組織健康發(fā)展。
任職要求:
1. 5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有hrbp工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
業(yè)務(wù)敏感度高,有較強(qiáng)的HR獨(dú)立判斷能力,有較強(qiáng)的好奇心與成就動(dòng)機(jī);
2. 有較強(qiáng)的人際理解力,整合資源能力和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng),有成長(zhǎng)性思維,愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)并有長(zhǎng)期主義心態(tài);
3. 較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力,高效的行動(dòng)力、執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力。