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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)修訂公司人力資源制度和工作流程優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)員工社保及團(tuán)險(xiǎn)的繳納、變更等相關(guān)工作； 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源晉升渠道的設(shè)計(jì)、薪酬體系、績(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)； 4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源總體規(guī)劃工作； 5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)搭建人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)； 6.協(xié)助處理員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動(dòng)糾紛； 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作背景，掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 3.熟悉人力資源的六大模塊工作內(nèi)容，能全面處理企業(yè)人力資源工作業(yè)務(wù)； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力有較高的職業(yè)素養(yǎng)和極強(qiáng)的保密意識(shí)。