崗位職責:
1、負責公司組織機構設置與優化,梳理業務事項,明確職責分工,編制崗位說明書;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,編制績效、薪酬、招聘、培訓、員工關系等制度流程,推進制度流程的信息化;
3、編制人員規劃方案,根據配置計劃,負責招聘、面試、錄用等人才引進與人才庫建設;
4、根據公司戰略目標及業務模式,制定組織績效及個人績效,推動績效的制定、輔導、評價、面談工作有效開展;
5、設計與優化薪酬福利體系,負責員工薪酬、職級評定,編制相關報表,落實評定結果的運用;
6、負責公司企業文化的建設,推進企業文化落地。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業優先;
2、5年以上制造型企業人力資源管理經驗;
3、具備人力資源制度、流程及表格編制能力;精通目標績效管理模塊;熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、精通office辦公軟件,熟悉excel表各類函數的操作。
職位福利:績效獎金、節日福利、包吃包住、五險一金