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崗位職責 1、全面統籌人資部的人資行政工作，根據公司戰略發展需求，對人力資源發展規劃提出建議，并結合年度經營目標，編制本部門年度工作計劃，進行合理的分解與安排，于年度進行總結述職 2、全面負責和統籌招聘相關所有事務，滿足公司對人力資源的需要，實現人力資源的最佳配置，包括但不限于人員編制及方案的確認、招聘管理制度與流程的有效運營、完善公司人才儲備和梯隊建設、管理崗位/重點崗位的甄選招聘 3、把握公司對人力資源的管理需要，有計劃建立并持續完善人力資源系統化管理制度，理順人力資源管理組織機構配合門店運營管理流程 4、配合門店負責培訓管理工作，包括但不限于培訓管理制度及培訓流程的指定、內部系統培訓的建立與開發、培訓計劃以及實施過程的監督及培訓效果的反饋和優化工作 5、負責實施薪酬、績效、勞資關系、行政等各項工作并落實 6、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象 7、 負責人資部內部組織管理工作，指導下屬制定階段性工作計劃，并監督執行 8、 對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理 9、 完成公司安排的其他工作 崗位任職要求： 1.大專及以上學歷，3年以上人力資源經理崗位工作經驗，有餐飲行業從業經驗的優先錄用； 2.有企業人力資源管理工作0—1搭建的工作經驗，優先錄取； 3.熟悉勞動法等人力資源相關的法律，有處理員工糾紛的相關經驗； 4.具有良好的學習力、親和力及溝通協調能力 5.富有激情，內驅力強，具備較強的抗壓性 6.熟練的使用OA、word、Excel、ppt等各類辦公軟件 7.對個人職業發展有明確的規劃，具有良好的職業道德和操守