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二、崗位職責 1.人力資源風險管控主導建立并優化公司人力資源風險防控體系，涵蓋用工合規、勞動糾紛預防、數據安全及政策合規等。 2.定期開展勞動法規及政策解讀，確保公司制度符合最新法律要求，規避法律風險。 3.處理復雜勞動關系問題（如勞動糾紛、裁員談判），提供專業解決方案，維護4企業聲譽。 4.監控人力資源流程中的潛在風險點（如招聘合規性、合同管理），提出改進措施。 5.薪酬績效管理設計并優化薪酬福利體系，結合市場數據與公司戰略，制定具有競爭力的薪酬方案。 6.主導績效考核體系搭建與優化，推動目標分解、考核實施及結果應用，提升組織效能。 7.定期分析薪酬績效數據，提出成本優化建議，確保薪酬投入與產出匹配。 8.協調跨部門資源，推動績效管理流程落地，解決執行中的問題。 9.其他核心職責參與人力資源戰略規劃，提供風險與激勵方案的專業建議。 10.協助HR團隊能力建設，提升風險識別與績效管理專業水平。 11.完成上級交辦的其他人力資源專項工作。 三、任職要求 1.教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學、企業管理等相關專業優先。 2.工作經驗5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年薪酬績效或員工關系模塊負責人經驗。 3.熟悉制造業、互聯網或服務業行業者優先，具備中大型企業（500人以上）管理經驗。 4.精通《勞動法》《勞動合同法》及相關政策，具備勞動糾紛處理、合規審查實戰經驗。 5.精通薪酬結構設計、績效考核工具（如OKR、KPI、BSC）及數據分析方法，熟練使用Excel、SAP等工具。 6.具備從0到1搭建薪酬績效體系的能力，熟悉流程優化與制度落地。 7.敏銳識別潛在風險，具備前瞻性防控能力。 8.擅長通過數據驅動決策，具備邏輯分析與報告撰寫能力。 9.跨部門協作能力強，善于處理復雜人際關系。 10.適應快節奏工作環境，高效應對緊急任務。 11.持有人力資源管理師（二級及以上）、勞動法律師執業資格者優先。