1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司績效管理體系,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2. 跟蹤、分析員工績效數(shù)據(jù),為公司人才選拔、激勵和培養(yǎng)提供依據(jù);
3. 定期對績效管理進(jìn)行評估,提出優(yōu)化方案并推動實(shí)施;
4. 協(xié)助各部門進(jìn)行績效溝通,解決績效管理過程中出現(xiàn)的問題。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上績效管理工作經(jīng)驗,熟悉績效管理工具和方法;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。任職要求:
教育背景:
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本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求:
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2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉主流績效工具(如KPI、OKR、BSC等);
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有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績效實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能要求:
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熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力;
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具備良好的文字表達(dá)能力,能獨(dú)立撰寫制度及報告。
素質(zhì)要求:
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原則性強(qiáng),能嚴(yán)守考核數(shù)據(jù)保密性;
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溝通協(xié)調(diào)能力佳,能平衡多方訴求;
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邏輯清晰,對數(shù)據(jù)敏感,擅長發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
加分項:
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持有人力資源管理師、績效管理相關(guān)證書;
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參與過績效體系從0到1搭建項目。